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通过培训练好内功,为全面复工做好技能储备

      突如其来的疫情,给大多数公司的业务发展都带来了很大的影响,长城网际也一样,因疫情原因很多线下业务都无法正常开展。在这个抗疫特殊时期,练好内功,全面梳理公司产品和服务,提升公司服务客户能力,是积极应对现状的措施之一。基于此,人力资源部结合对2019年度的全面总结和反省中发现的公司存在的能力不匹配的问题,规划从管理提升、专业技术能力提升、普及提升的角度,定向组织系列培训和讲座,全面提升公司员工的履职能力与专业素养,打造强专业水平团队,为后续全面复工做好技能储备。

 

      2020年2月18日至2月28日,第一轮培训工作正式启动。人力资源部组织的四场培训中,涉及中高层管理能力提升培训、专业服务能力提升培训、产品宣传介绍培训、销售礼仪与技巧培训。培训通过视频会议系统开展,参训对象为指定人员,培训教师经人力资源部评估确定。

 

 
2月25
 
《网络空间安全模型框架与智能化服务实践》

 

       2月25日,公司高级副总经理刘恒博士做《网络空间安全模型框架与智能化服务实践》培训,讲解网络空间安全相关概念模型和网络空间安全相关实践框架。

 

 

 
2月26日
 
于战略管理理论及实

 

      2月26日,公司高级副总经理李刚做《关于战略管理理论及实践》的培训,从战略概述、五力模型、三大战略、战略管理模型、如何进行战略思考等方面,结合国家、网际和下属分支机构、以及市场上一些优秀公司的发展例子进行分享。

 

 

 
2月27日
 
生态圈合作伙伴产品介绍

 

      2月27日,来自长城网际生态圈合作伙伴的三位老师分别针对京信大数据疫情系统产品、网际-智云存储系统产品,从背景、构建思路、应用及意义、实际操作的角度进行了详尽的介绍。

 

 
2月28日
 
《提高个人效率,助力业务发展》

 

      2月28日,公司营销中心资深销售经理陈丽慧做题为《提高个人效率,助力业务发展》的培训,从心态调整、销售误区、销售过程、销售方法、工具使用的角度,全方位的阐述专业销售人员的职业素养和必备素质。

 

 

      通过第一轮的培训实践,在线参与学习的学员合计599人次,指定参训对象涵盖分支机构及部门负责人、技术人员、营销人员、实施人员等,其它有兴趣员工自愿参与。通过线上线下的参训者反馈看,员工整体对培训课程及内容的设计安排非常满意,反馈“培训内容不错”,“培训内容有高度”,“接地气经验的分享让自己能力有提升”等,参训热情空前高涨。

 

      “沉淀智慧、创新智慧、推广智慧”是网际的核心价值观,智慧是来源于人、传承于人、造福于人的。秉承打造学习型企业的理念,公司人力资源部将结合特殊时期的时间特点,分层分级分类,贴合公司业务发展能力需求和员工岗位技能素质要求,组织推动系列定向的强化培训,助力员工技能有效提升,打造强专业团队,提升公司整体竞争力,为复工做好人才能力储备,从而使培训成为公司业绩达成、战略实现的推动力。

 

 




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